提升干部教育培训质效应树立两个“观念”

原标题:提升干部教育培训质效应树立两个“观念”

认真贯彻新时期好干部标准,鲜明政德导向、为民导向、担当导向、实干导向、公认导向,加强对干部的日常考核,严格干部选拔任用制度,健全干部监督机制,以选人用人的风清气正促进政治生态的山清水秀。坚持从治蜀兴川事业发展需要出发探索专业化人才选拔办法,注重处理好干部交流和培养使用本地干部的关系,着眼提升专业能力和专业精神加强干部教育培训。(《中国组织人事报》2018年10月12日讯)

干部教育培训是建设素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程。刚刚结束的全省组织工作会议上,彭清华书记专门强调要做好新时代年轻干部工作,大力发现培养选拔优秀年轻干部。笔者认为,观念是行动的先导,要提高干部教育培训质量和实效,唯有树立两种“观念”,才能不断深化认识干部教育培训工作。

提升干部教育培训质效,要树立“学习也是政绩”的观念。把学习合格作为考核干部、选拔任用干部的必要条件之一,实行干部考学、述学制度,使干部做到工作学习化和学习工作化,把学习作为终身任务,不断丰富自己的知识能力体系。干部教育培训理念是策划、组织、实施干部教育培训工作的出发点,决定着干部教育培训的方向,是创新的基础。实现干部教育培训理念创新,把干部教育培训作为人才资源开发的重要环节。按照分类培训的原则,通过组建宣讲团,深入企业、农村、机关、校园、社区进行对象化、分众化、互动化宣讲,组织开展知识竞赛、演讲比赛、主题征文、文艺演出等活动,让干部教育培训更接地气。

提升干部教育培训质效,要树立“干部终身教育”的观念。古人云:吾生而有涯,而知也无涯。终身学习是社会每个成员为适应社会发展和实现个体发展的需要,贯穿于人的一生的,持续的学习过程。新时期社会的、职业的、家庭日常生活的急剧变化,导致人们必须更新知识观念,以获得新的适应力。随着知识的更新周期的逐步缩短,终身学习将成为干部的重要任务,成为人才开发战略的重要组成部分。当今时代,世界在飞速变化,新情况、新问题层出不穷,知识更新的速度大大加快。人们要适应不断发展变化的客观世界,就必须把学习从单纯的求知变为生活的方式,努力做到活到老、学到老,终身学习。把干部教育培训作为一项长期的、系统的、不间断的工程来建设,贯穿于干部成长进步的全过程,逐步建立和完善终身学习体系是非常重要的。要根据干部成长的各个阶段,制定科学有效的学习培训教程和实践活动,为干部成长打下坚实的基础。(文/平凡的小草)

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